Matriz de Responsabilidades, Competências Técnicas e Comportamentais

21 MATRIZ DE RESPONSABILIDADES, COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS 4.5.1 Apresenta sugestões para melhoria da instituição. 4.5.2 Demonstra visão crítica identificando as oportunidades de melhoria da instituição. 4.5.3Atua de forma a evitar procedimentos burocráticos desnecessários. 4.6.1 Contribui com ideias e ações para redução dos custos e desperdícios. 4.6.2 Interage com os demais servidores, independente de setor e hierarquia. 4.6.3 Guarda sigilo das informações relativas ao seu trabalho, quando necessário. 4.6.4 Participa de ações sociais e ambientais desenvolvidas pelo TCE/MPC. 4.6.5 Demonstra possuir valores éticos. 4.6.6 Promove a cultura interna do cuidado com a coisa pública. 4.6.7 Mantém o ambiente limpo e organizado. 4.6.8 Demonstra ter cuidados com sua saúde, segurança e qualidade de vida no ambiente de trabalho 4.5.4 Demonstra receptividade por novas soluções. 4.5.5 Demonstra ser persistente na realização das suas atividades. 4.5.6 Apresenta ideias inovadoras, demonstrando sua viabilidade. 4.5.7 Demonstra compreender a relação entre os setores da instituição CONCEITO:Capacidade de melhorar continuamente os processos e serviços da instituição, através de ideias e soluções inovadoras, otimizando os resultados em favor dos objetivos institucionais. CONCEITO:Capacidade de participar e promover ações sociais e educacionais na comunidade e na instituição, incentivando a todos a participar. Cuida da imagem institucional, assim como da saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho. Coordenador de Administração de Infraestrutura do MPC-MT 4.5 MELHORIA CONTÍNUA RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 4.6