Matriz de Responsabilidades, Competências Técnicas e Comportamentais

51 MATRIZ DE RESPONSABILIDADES, COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS 4.1.1 Dissemina a importância do MPC como instituição essencial ao Controle Externo. 4.1.2 Desenvolve suas atividades de forma alinhada com a missão, visão e valores da instituição. 4.1.3 Preserva a imagem do MPC e contribui para o seu fortalecimento como instituição. 4.1.4 Mantem-se atualizado acerca dos assuntos relacionados à melhoria da gestão pública. 4.2.1 Desenvolve seu trabalho com celeridade, objetividade e qualidade técnica. 4.2.2 Propõe soluções com celeridade diante dos obstáculos. 4.2.3 Colabora em projetos, programas e ações que visam contribuir para alcance dos objetivos e resultados da instituição. 4.2.4 Mantém foco nos resultados mesmo diante dos imprevistos e obstáculos. 4.2.5 Age com dinamismo e prudência em prol de resultados para a instituição. 4.2.6 Age antecipadamente à solicitação ou cobrança. 4.2.7 Apresenta posturas que indicam seu comprometimento com resultados. CONCEITO:Capacidade para perceber as necessidades de mudanças da sociedade, dos servidores e da instituição, visualizando tendências e possíveis ações a serem implementadas, que levarão o MPC ao atingimento da sua visão. CONCEITO:Capacidade de planejar e acompanhar as ações, mantendo o foco nos objetivos da área ou da instituição, sendo ágil e persistente diante dos obstáculos e responsável diante das dificuldades, atuando de forma alinhada à missão, visão e valores institucionais. 4.1.5 Demonstra comprometimento com o sucesso da instituição. 4.1.6 Demonstra conhecer os programas, projetoseações relacionadasaoplanejamento estratégico. 4.1.7 Contribui para a atuação harmônica da instituição. 4.1.8Vai alémdassuasatribuições, colaborando com todos os setores, em prol da instituição. Assistente do Ministério Público de Contas 4 Competências Comportamentais 4.1 ATUAÇÃO ESTRATÉGICA 4.2 FOCO NO RESULTADO