Matriz de Responsabilidades, Competências Técnicas e Comportamentais

83 MATRIZ DE RESPONSABILIDADES, COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS 4 Competências Comportamentais 4.1.1 Demonstra conhecer a identidade institucional e a importância do MPC como instituição essencial ao Controle Externo. 4.1.2 Demonstra saber lidar com situações complexas ou que exigem a análise de um grande volume de informações. 4.1.3 Desenvolve suas atividades de forma alinhada com a missão, visão e valores da instituição. 4.1.4 Preserva a imagem do MPC e contribui para o seu fortalecimento como instituição. 4.2.1 Desenvolve seu trabalho com celeridade, objetividade e qualidade técnica 4.2.2 Propõe soluções com celeridade diante dos obstáculos 4.2.3 Age com dinamismo e prudência em prol de resultados para a instituição 4.2.4 Colabora em programas, projetos e ações que visam contribuir para alcance dos objetivos e resultados da instituição 4.2.5 Mantém foco nos resultados mesmo diante dos imprevistos e obstáculos 4.2.6 Apresenta posturas que indicam seu comprometimento com resultados CONCEITO:Capacidade para perceber as necessidades de mudanças da sociedade, dos servidores e da instituição, visualizando tendências e possíveis ações a serem implementadas, que levarão o MPC ao atingimento da sua visão. CONCEITO:Capacidade de assumir total responsabilidade pelo seu desenvolvimento pessoal e profissional, sendo ativo, receptivo e interessado por novos aprendizados. 4.1.5 Mantem-se atualizado acerca dos assuntos relacionados ao controle e à melhoria da gestão pública. 4.1.6 Demonstra comprometimento com o sucesso da instituição. 4.1.7 Demonstra conhecer os programas , projetos e ações relacionadas ao planejamento estratégico. 1.8 Contribui para a atuação harmônica da instituição. Analista de Contas – Especialidade Direito 4.1 ATUAÇÃO ESTRATÉGICA 4.2 FOCO NO RESULTADO