Plano de Gestão: 2015-2016

46 Plano de Gestão 2015-2016 – MPC-MT OBJETIVO ESTRATÉGICO 9. Aprimorar o desenvolvimento profissional e gerencial dos servidores. INDICADOR 9.1 Percentual de servidores com avaliação de desempenho igual ou superior a 70 pontos. META 9.1 Garantir que 65% dos servidores tenham avaliação de desempenho igual ou superior a 70 pontos, até dezem- bro de 2016. Responsável: Alexandre Maciel Iniciativas e principais ações Responsável 9.1.1 Realizar anualmente a avaliação de desempenho com 100% dos servidores. Alexandre Maciel 9.1.2 Realizar a avaliação especial de desempenho dos servidores em estágio probatório. Karina Richter Modelli 9.1.3 Fortalecer a gestão de desempenho com foco em competência. Alexandre Maciel 3.4 Na perspectiva do aprendizado e da inovação