Plano de Trabalho 2011

5. Perspectiva do Aprendizado e Inovação Objetivo Estratégico 9: Aprimorar o desempenho profissional e gerencial Indicador: 9. 1. Resultado médio do desempenho dos servidores. Meta: 9. 1. Manter em 90% o desempenho médio dos servidores do MPC até dezembro de 2011. E stratégia: 9. 1. Consolidar a gestão de desempenho com foco emcompetências no MPC. Objetivo Estratégico 10: Promover a valorização e o comprometimento dos servidores. Indicador: 10. 1. Percentual de melhorias da infraestrutura e do espaço físico do MPC realizadas; 10. 2. Índice de satisfação dos servidores com o MPC; 10. 3. Total de estagiários contratados e capacitados; 10. 4. Total de ações do programa de educação para a sustentabilidade implantadas. 15