Relatório de auditoria operacional: gestão escolar do Ensino Fundamental em Mato Grosso - 2015

22 TCE-MT | Relatório de Auditoria Operacional: Gestão escolar do Ensino Fundamental em Mato Grosso –2015 Exemplo de boa prática na contratação de diretores Em visita técnica realizada pela equipe de auditoria à Secretaria Estadual de Educação do Rio de Janeiro, identificou- se como boa prática o processo de seleção de diretores escolares. O processo seletivo da Seeduc-RJ faz, desde 2011, o uso combinado de quatro critérios: prova objetiva de conhecimentos específicos; análise curricular (certificação); avaliação do perfil do candidato (entrevista) e programa de formação de caráter eliminatório. A primeira seleção interna para os cargos de direção escolar realizada pela Seeduc-RJ recebeu um total de 1.340 professores inscritos. A média foi de 15 candidatos por vaga. O atingimento desse número de inscritos se deve à atratividade dos benefícios que a Secretaria destinou a este cargo de liderança. De acordo com os gestores da Seeduc-RJ, após a implantação do processo seletivo interno, as unidades escolares, que compõem a rede estadual de ensino do Estado do Rio de Janeiro, conseguiram melhorias significativas nos resultados do IDEB entre 2011 a 2013. Essa situação demonstra que a seleção do perfil adequado de diretor escolar é necessária e imprescindível à melhoria da qualidade do ensino.