Relatório de auditoria operacional: Atenção Básica de Saúde no SUS - 2014

36 Relatório de Auditoria Operacional: Atenção Básica de Saúde no SUS – 2014 tor que os levou a trabalhar na Saúde da Família. Em entrevista realizada durante as visitas técnicas, 33,33% dos gestores de saúde admitiram recorrer à contrata- ção direta como forma de prover as unidades com este profissional. Dentre os motivos que levariam esses profissionais a abandonar a Atenção Primária, os mais citados pelos respondentes às entrevistas foram: a falta de in- fraestrutura (61,90%) e a falta de valorização profissional (42,86%). Diante desse panorama, evidencia-se que a melhoria na infraestrutura, dis- ponível nas Unidades Básicas de Saúde, poderia atrair os profissionais que pos- suam esse perfil, uma vez que, em razão da legislação aplicada à administração pública, existem restrições para concorrer financeiramente com o setor privado. Em relação aos profissionais de enfermagem, também foram identificadas dificuldades de alocação e permanência, especialmente ao se considerar que em 91% das Unidades de Saúde visitadas esse profissional exerce a função de ges- tor aliada à obrigatoriedade do cuidado assistencial. Em 100% dos municípios da amostragem, no entanto, inexistia cargo específico para gestor de UBS com remuneração correspondente ao acúmulo das funções gerenciais e de atendi- mento. Por outro lado, 54,55% dos respondentes, pertencentes a essa categoria de profissionais da saúde, afirmaram que a possibilidade de ser um agente de trans- formação positiva para os indivíduos assistidos é um dos principais motivos que os manteriam na Atenção Primária. Outro fator visto positivamente por 50% dos entrevistados referiu-se ao vínculo com a comunidade, conforme ilustrado no Gráfico 6. Os agentes comunitários de saúde que participaram da pesquisa também apontaram a infraestrutura como o principal motivo de descontentamento. Para 57,14% dos entrevistados, a falta de condições de trabalho é um dos principais motivos que os levariam a abandonar a Saúde da Família. Gráfico 6 – Percepção dos enfermeiros sobre os motivos para a permanên- cia na Atenção Básica Fonte: Entrevista semi-estruturada realizada nos municípios da amostragem. Possibilidade de ser um agente de transformação positiva Vínculo com a comunidade Reconhecimento da comunidade 54,55% 50% 31,82% 01 02 03 04 05 06 0