Resultados Efetivos 2006-2011

102 3.9 Objetivo Estratégico 9: Aprimorar o desempenho profissional e gerencial. 3.9.1 META: Assegurar resultado médio do desempenho dos servidores em 70 pontos, até dezembro de 2011. Linha do Tempo 2006-2007 2008-2009 2010-2011 • Implantação da Verba Indenizatória. • Formatura do MPA-FGV em Controle Externo. • Realização do 2º MPA-FGV em Direito do Estado e Administração Pública, com ênfase em Controle Externo. • Elaboração e implantação do Plano de Capacitação. • Implantação de estágio para estudantes. • Realização de palestras motivacionais com os palestrantes Daniel Godri e Roberto Shinyashiki. • Implantação de nova estrutura e competências da Coordenadoria de Gestão de Pessoas. • Implantação de Programa de Gestão de Desempenho. • Realização do 3º MPA-FGV em Direito do Estado e Administração Pública, com ênfase em Controle Externo. • Realização de 4 edições da Semana da Jornada Técnica. • Realização da capacitação Academia de Liderança. • Implantação do Processo Sucessório de Líderes. • Implementação do Plano Bianual de Educação Corporativa. • Realização de 6 edições da Semana de Jornada Técnica. • Implantação da Capacitação Permanente de Conselheiros. • Realização do 4º e 5º MPA-FGV em Direito do Estado. • Realização do XIV Simpósio Nacional de Auditoria de Obras Públicas (Sinaop). • Realinhamento do Plano de Cargos, Carreiras e Salários do TCE-MT. • Realização do diagnóstico das competências dos cargos e funções do TCE-MT. • Execução do Plano Bianual de Educação Corporativa. • Consolidação do programa de Gestão de Desempenho. • Realização de dinâmicas de grupo em diversas unidades administrativas do TCE-MT.