Revista TCE - 13ª Edição

24 Capacitação aprimora a ação. Esse lema ilustra a iniciativa do Ministério Público de Contas de Mato Grosso nos últimos 18 meses. De janeiro de 2017 a julho desse ano, foram ofertadas mais de 10.600 horas em cursos, capacitações e pós-graduação para servidores e procura- dores. Atualmente, o MP de Contas tem cerca de 100 integrantes, entre concursa- dos, comissionados e servidores cedidos. Mais de 80% de toda a equipe, tanto da área jurídica, quanto da administrativa, participaram ou estão cursando alguma capacitação custeada pela instituição. A iniciativa atende ao Planejamen- to Estratégico de Longo Prazo (2015- 2020) do MPC-MT e promoveu agili- dade e qualidade técnica aos trabalhos desenvolvidos pela instituição. Somente em 2017, dos 5 mil pareceres emitidos, durante o ano, 90% foram dentro do prazo regimental. “Além de agilidade, evoluímos em qualidade. Com mais ca- pacitação, nossos servidores conseguem fazer melhor em menos tempo”, expli- MPC promove 10 mil horas em capacitações cou o chefe de gabinete José Barbosa do Prado Neto. O MPC-MT emite pareceres jurí- dicos e técnicos em todos os processos julgados no Tribunal de Contas. O pro- curador-geral de Contas Getúlio Velasco Moreira Filho explica que a atividade do MP de Contas reflete diretamente na vida das pessoas, pois o dinheiro público bem utilizado promove benefícios sociais e evi- ta a corrupção. “Nós investimos cerca de R$ 80 mil mensais em capacitações, nos últimos 18 meses, mas fiscalizamos quase 28 bilhões de reais, somente em recursos públicos estaduais”, disse. Durante esse período, o MPC-MT oportunizou o custeio de cursos de pós- graduação para 11 servidores e procura- 1 2 3 4 1 – Curso de Contabilidade Aplicada ao Setor Público 2 – Curso de Atualização do Regime Próprio de Previdência 3 – Curso Auditoria Obras Públicas 4 – Curso de Contabilidade Aplicada ao Setor Público dores. São mais de 3.800 horas/aulas em prol de pesquisas e produções acadêmicas que promovem o trabalho de controle ex- terno, boa governança dos recursos públi- cos e combate à corrupção. Por meio do Programa Valorizar, que concede pontos para os servidores que promovam ações proativas e socioambientais, foram opor- tunizadas 1.256 horas/aula de capacita- ções em cursos e eventos para 31 servi- dores. O procurador-geral substituto Alisson Carvalho de Alencar ressalta a necessida- de de incentivar a participação dos servi- dores em cursos e capacitações. “Conci- liar o trabalho com o desenvolvimento intelectual é um desafio que estimulamos sempre. O conhecimento é a principal ferramenta para defender a sociedade da corrupção. Por isso, nunca devemos parar de estudar”, disse. Fotos: Diego Castro