Resultados Efetivos 2006-2011

106 Implantação do Processo Sucessório de Líde- res: Esse programa foi desenvolvido pela Coordena- doria de Gestão de Pessoas, a fim de preparar profis- sionais para o eventual exercício das funções de lide- rança, em conformidade com o critério 1 – Liderança, do Gespública. Implementação e execução de Plano Bianual de Educação Corporativa: Foram disponibilizados aos servidores diversos cursos de atualização e aper- feiçoamento, dentre os quais se destacam: Auditoria de Obras e Governamental; Capacitação em Bene- fícios Fiscais Concedidos pelo Governo do Estado a partir de 2003; Curso e Consultoria referentes ao Pro- cesso de Concurso Público; Sistema de Informações Gerenciais; Peças de Planejamento; Oratória, Reda- ção Oficial e Técnica; Língua Portuguesa e Reforma Ortográfica; Auto Digitais e BrOfficce.org; Licitações e Contratos Administrativos; Jurisprudência do TCE- -MT; Planejamento, Orçamento, Gestão Financeira e Contabilidade; Licitação e Contratação de Obras Públicas; Atendimento ao Cliente; Desenvolvimento de Equipes; Gestão de Conflitos e Comunicação As- sertiva; Oficina de Banco de Dados; Ciclo de Palestras e Seminário sobre a Avaliação de Resultados de Polí- ticas Públicas em Educação e Saúde; Palestras sobre Qualidade de Vida; Planejamento Financeiro Pessoal e Gestão por Competências.