Plano Estratégico – Gestão 2012-2013

51 Plano Estratégico 2012-2013 – TCE-MT Indicador 11.2 Percentual de servidores capacitados. Meta 11.2 Garantir a capacitação de 100% dos servidores do TCE-MT, até dezembro de 2013. Responsável: Marina Bressane Spinelli Maia de Andrade. INICIATIVAS e PRINCIPAIS AÇÕES RESPONSÁVEL 11.2.1 Implantar a política de educação corporativa. Marina Bressane Spinelli 11.2.2 Implantar plano de educação corporativa. Marina Bressane Spinelli 11.2.3 Avaliar o impacto da capacitação nas práticas de gestão. Manoel da C. da Silva 1. Definir metodologia da avaliação do impacto nas práticas de gestão. Antonia Ledil S. Gahiva Indicador 11.3 Percentual de Conselheiros, Conselheiros Substitutos e Procuradores de Contas em aprimoramento permanente de conhecimentos, habilidades e atitudes. Meta 11.3 Manter o aprimoramento permante de conhecimento, habilidade e atitude a 100% dos Conselheiros, Conselheiros Substitutos e Procuradores de Contas, até dezembro de 2013. Responsável: Mariomárcio M. Pinheiro INICIATIVAS e PRINCIPAIS AÇÕES RESPONSÁVEL 11.3.1 Realizar ações voltadas ao aprimoramento permanente de Conselheiros, Conselheiros Substitutos e Procuradores de Contas. Marina Bressane Spinelli